Van potentieel naar leiderschap
Groeit jouw organisatie harder dan je mensen kunnen bijbenen? Dan ontstaat er druk. Jonge leidinggevenden durven geen knopen door te hakken. Je mensen raken overbelast. Eigenaarschap blijft uit en uiteindelijk belanden steeds meer beslissingen weer op het bureau van de directie. Ons ontwikkelprogramma helpt organisaties om dat patroon te doorbreken. Geen theoretische trainingen of standaard leiderschapscursussen, maar een intensief ontwikkeltraject waarin medewerkers leren verantwoordelijkheid te nemen, stevig te communiceren en onder druk de juiste keuzes te maken.
Herken je dit?
Veel talentvolle medewerkers lopen niet vast omdat ze hun vak niet beheersen. Ze lopen vast, omdat de druk steeds groter wordt. Ze willen iedereen tevreden houden, durven geen grenzen te stellen, schuiven moeilijke gesprekken voor zich uit of twijfelen aan hun keuzes. Voor jou als bedrijfsleider ziet dat er anders uit. Besluiten blijven liggen, medewerkers komen met vragen in plaats van oplossingen, de directie blijft brandjes blussen, terwijl de organisatie juist zou moeten doorgroeien. Dat is precies waar dit programma op ingrijpt.
ZO IS HET PROGRAMMA OPGEBOUWD
VOOR EEN BLIJVEND EN EFFECTIEF RESULTAAT
1: KICK-OFF & ASSESSMENT
We starten met een gezamenlijke kick-off waarin eigenaarschap, samenwerking en mentale kracht centraal staan. Daarna volgt een uitgebreide nulmeting op basis van een Big Five-assessment en een vaardighedenanalyse. Daarmee brengen we kansen, talenten en pijnpunten van iedere deelnemer in kaart
Iedere deelnemer weet vanaf dag één waar zijn of haar grootste groeikansen liggen.
2: DE VELDDAG
Ontwikkeling begint buiten de vergaderruimte. Tijdens de Velddag stappen deelnemers uit hun comfortzone en worden ze geconfronteerd met hun gedrag onder druk. Niet om iemand af te rekenen, maar om inzicht te krijgen in de vraag die centraal staat: Wie ben ik wanneer het moeilijk wordt?
Hier worden patronen zichtbaar die op kantoor vaak verborgen blijven.
3: 1-OP-1 COACHING & GROEPSTRAINING
Na de Velddag volgt de individuele verdieping. Samen met een coach werken deelnemers aan hun persoonlijke ontwikkelpunten. Hardnekkige gedragspatronen worden doorbroken en vertaald naar praktisch gedrag op de werkvloer. Onderwerpen die vaak terugkomen zijn: eigenaarschap, communicatie, grenzen stellen. besluitvaardigheid, omgaan met druk en leiderschap in de praktijk.
4: LTV-TRAINING
Het programma wordt afgesloten met de LTV-training. Deze methodiek is afgeleid van het Korps Mariniers en brengt alles samen wat deelnemers tijdens het traject hebben geleerd. Fysieke en mentale uitdagingen worden gecombineerd, zodat nieuw gedrag ook onder druk overeind blijft. Deelnemers ervaren wat het betekent om verantwoordelijkheid te nemen, elkaar scherp te houden en als team te presteren wanneer het erop aankomt.
VOOR BLIJVENDE IMPACT
Bij MetLEF geloven we niet dat mensen veranderen door een inspirerende presentatie of een tijdrovende trainingsdag. Gedrag verandert pas wanneer mensen zichzelf uitdagende en blootstellen aan druk. Gedrag verandert wanneer mensen worden gespiegeld op hun keuzes en vervolgens oefenen totdat nieuw gedrag vanzelfsprekend wordt.
Daarom combineren we inzicht, praktijkervaring en persoonlijke coaching in dit ontwikkelprogramma dat deelnemers én organisaties sterker maakt.
Plan direct vrijblijvend een kennismaking
Wil je weten hoe we van jouw talenten de leiders van de toekomst maken? Plan direct een vrijblijvende kennismaking.
